EDME Kariyer sayfası; e-ticaret, dijital pazarlama, teknoloji, veri, tasarım ve iş geliştirme alanlarında geleceği birlikte şekillendireceğimiz yeni ekip arkadaşlarımızla tanışmak için oluşturuldu. Uzmanlığını geliştirmek, sorumluluk almak, ürettiği işin sonucunu görmek ve markaların büyüme yolculuğunda aktif rol üstlenmek isteyen profesyonelleri EDME ekibine katılmaya davet ediyoruz.
EDME’de kariyer yalnızca bir pozisyona yerleşmekten ibaret değildir. Her ekip arkadaşımızın kendi uzmanlık alanını geliştirdiği, farklı disiplinlerle birlikte çalıştığı ve alınan kararların gerçek iş sonuçlarına nasıl dönüştüğünü görebildiği bir gelişim süreci oluşturmayı hedefliyoruz.
E-ticaret dünyası sürekli değişirken yalnızca mevcut bilgileri uygulayan değil; öğrenmeye devam eden, verileri yorumlayan, yeni çözümler geliştiren ve sorumluluk aldığı markanın hedeflerini anlayan ekip arkadaşlarıyla büyüyoruz.
Bu sayfa EDME bünyesinde çalışmak, staj yapmak veya genel iş başvurusunda bulunmak isteyen adaylar için hazırlanmıştır. Ticari iş birliği geliştirmek, EDME hizmetlerini yönlendirmek veya çözüm ortağı olmak isteyen kişi ve işletmelerin ilgili iş ortaklığı ve partnerlik başvuru alanlarını kullanması gerekir.
EDME’de Kariyer
EDME; markaların e-ticaret, dijital pazarlama, SEO, pazaryeri, Shopify, raporlama, grafik tasarım ve e-ihracat süreçlerini bütünsel bir büyüme modeli içerisinde yöneten danışmanlık yapısıdır.
Bu yapı içerisinde farklı uzmanlık alanlarına sahip ekip arkadaşları aynı markanın ortak hedefleri doğrultusunda birlikte çalışır. Reklam performansındaki bir değişim yalnızca reklam ekibinin, web sitesindeki bir sorun yalnızca teknik ekibin veya satış düşüşü yalnızca operasyon ekibinin konusu olarak değerlendirilmez.
Ekipler verileri, kullanıcı davranışlarını, ürünleri, kampanyaları ve operasyonel süreçleri birlikte inceler. Her ekip arkadaşı kendi uzmanlık alanındaki sorumluluğunu yerine getirirken diğer çalışmaların marka üzerindeki etkisini de anlamaya teşvik edilir.
EDME’de kariyer yapmak, yalnızca verilen görevleri tamamlamak değil; problemleri fark etmek, doğru soruları sormak, uygulanabilir çözümler geliştirmek ve ortaya çıkan sonuçların sorumluluğunu almaktır.
Nasıl Bir Ekip Kültürü Oluşturuyoruz?
Güçlü ekiplerin yalnızca bireysel yeteneklerle değil, ortak çalışma kültürüyle oluştuğuna inanıyoruz. Bilginin paylaşılmadığı, ekiplerin birbirinden kopuk ilerlediği veya sorunların geç fark edildiği bir yapının sürdürülebilir başarı oluşturamayacağını biliyoruz.
EDME’de açık iletişim, sorumluluk bilinci, düzenli takip ve çözüm odaklı yaklaşım çalışma kültürümüzün temelini oluşturur. Ekip arkadaşlarımızdan yalnızca başarıları değil, karşılaştıkları sorunları ve riskleri de zamanında paylaşmalarını bekleriz.
Bir problemin saklanması veya ertelenmesi yerine erken aşamada görünür hale getirilmesi, ekip olarak daha hızlı çözüm üretmemizi sağlar. Hata yapmaktan çok, aynı hatadan öğrenmemeyi ve sorumluluktan uzaklaşmayı gelişimin önündeki temel engeller olarak görürüz.
EDME Ekip Kültürünün Temel Değerleri
- Açık, net ve güvenilir iletişim kurmak
- Üstlenilen sorumluluğun sonucunu takip etmek
- Kararları varsayımlar yerine veri ve gözlemlere dayandırmak
- Problemleri saklamadan zamanında paylaşmak
- Ekip arkadaşlarının uzmanlığına ve emeğine saygı göstermek
- Bilgiyi kişisel bir güç olarak saklamak yerine ekip içerisinde paylaşmak
- Markaların ticari hedeflerini ve kaynaklarını korumak
- Değişime, öğrenmeye ve geri bildirime açık olmak
- Kısa vadeli çözümlerle birlikte uzun vadeli etkileri değerlendirmek
Neden EDME Ekibine Katılmalısınız?
EDME’de çalışırken yalnızca tek bir görev alanına veya tekrar eden operasyonlara odaklanmazsınız. Farklı sektörlerdeki markaların büyüme süreçlerini, karşılaştıkları sorunları ve bu sorunlara geliştirilen çözümleri yakından görme fırsatı elde edersiniz.
Bir reklam kampanyasının satış üzerindeki etkisini, kategori yapısındaki bir değişikliğin kullanıcı deneyimine katkısını veya doğru raporlamanın yönetim kararlarını nasıl geliştirdiğini gerçek projeler üzerinden deneyimleyebilirsiniz.
Göreviniz hangi alanda olursa olsun, yaptığınız çalışmanın markanın genel performansındaki yerini anlamanız desteklenir. Böylece yalnızca teknik bir uygulayıcı değil, işin stratejik ve ticari tarafını da okuyabilen daha kapsamlı bir profesyonel haline gelirsiniz.
EDME’de Sizi Bekleyen Gelişim Alanları
- Farklı sektör ve iş modellerini yakından tanıma fırsatı
- Gerçek marka ve e-ticaret projelerinde sorumluluk alma
- Strateji, uygulama ve raporlama süreçlerini birlikte görme
- Farklı uzmanlıklara sahip ekiplerle koordineli çalışma
- Veri okuma ve ticari performans değerlendirme yetkinliği kazanma
- Yeni araçları, platformları ve teknolojileri deneyimleme
- Düzenli geri bildirimlerle uzmanlık alanını geliştirme
- Üretilen çalışmanın gerçek sonuçlarını takip etme
Kimlerle Çalışmak İstiyoruz?
EDME’de yalnızca öz geçmişindeki unvanlara veya çalıştığı şirketlerin isimlerine göre ekip arkadaşı seçmiyoruz. Adayın düşünme biçimini, sorumluluk yaklaşımını, öğrenme isteğini ve ekip çalışmasına olan uyumunu birlikte değerlendiriyoruz.
Deneyim önemli olmakla birlikte bütün pozisyonlar için tek belirleyici değildir. Doğru çalışma disiplinine, öğrenme isteğine ve gelişim potansiyeline sahip adaylar zaman içerisinde güçlü bir uzmanlık oluşturabilir.
Bizim için bir ekip arkadaşının bilmediği bir konuda soru sorması, eksik bilgiyi saklamasından daha değerlidir. Geri bildirim alabilen, araştıran, öğrendiklerini uygulayan ve sonuçlarını takip eden kişilerle uzun vadeli çalışma ilişkileri kurmayı hedefliyoruz.
Yeni Ekip Arkadaşlarımızda Aradığımız Ortak Özellikler
- Sorumluluk aldığı işleri düzenli olarak takip etmek
- Zaman ve öncelik yönetimine önem vermek
- Açık ve profesyonel iletişim kurabilmek
- Verilen geri bildirimleri gelişim fırsatı olarak değerlendirmek
- Problemlere yalnızca işaret etmek yerine çözüm geliştirmeye çalışmak
- Araştırmaya, öğrenmeye ve değişime açık olmak
- Detayları kontrol ederken genel hedefi kaybetmemek
- Ekip çalışmasına ve bilgi paylaşımına önem vermek
- Müşteri ve marka bilgilerini gizlilikle yönetmek
- İşi yalnızca tamamlamak değil, doğru sonuçlandırmak istemek
E-Ticaret Alanında Kariyer
E-ticaret yalnızca ürünlerin internet üzerinden satışa sunulmasından oluşmaz. Ürün yönetimi, fiyatlandırma, kampanya, kullanıcı deneyimi, stok, sipariş, müşteri davranışları ve raporlama gibi birçok alanın birlikte yönetilmesi gerekir.
E-ticaret ekibinde görev alan ekip arkadaşları, markaların web sitesi ve satış süreçlerini düzenli olarak takip eder. Ürün ve kategori performansını değerlendirir, gelişim alanlarını belirler ve ilgili ekiplerle birlikte uygulanabilir aksiyonlar oluşturur.
Bu alanda çalışmak isteyen adaylardan yalnızca e-ticaret panellerini kullanabilmeleri değil, kullanıcıların satın alma davranışlarını ve markaların ticari önceliklerini anlamaları da beklenir.
Dijital Pazarlama ve Reklam Alanında Kariyer
Dijital pazarlama ekibi, markaların Google ve Meta gibi reklam platformlarındaki çalışmalarını satış ve büyüme hedefleri doğrultusunda yönetir.
Kampanya kurulumu, bütçe yönetimi ve optimizasyon sürecin yalnızca bir bölümüdür. Ürün seçimi, hedef kitle, kreatif, web sitesi deneyimi, dönüşüm oranı ve müşteri edinme maliyeti birlikte değerlendirilir.
Dijital pazarlama alanında kariyer yapmak isteyen adayların sayısal verilerle çalışabilmesi, performans değişimlerini sorgulayabilmesi ve yalnızca reklam platformundaki sonuçlara değil, markanın gerçek satış performansına odaklanabilmesi önemlidir.
Dijital Pazarlama Ekibinde Öne Çıkan Yetkinlikler
- Reklam kampanyalarını düzenli ve kontrollü biçimde takip etmek
- Performans metriklerini doğru yorumlayabilmek
- Ürün, hedef kitle ve kreatif ilişkisini anlayabilmek
- Bütçe değişikliklerinin ticari sonuçlarını değerlendirmek
- Raporlama ve analiz araçlarıyla çalışmaya açık olmak
- Platform güncellemelerini ve yeni reklam modellerini takip etmek
SEO ve İçerik Alanında Kariyer
SEO çalışmaları yalnızca içerik yazımı veya anahtar kelime kullanımından oluşmaz. Teknik altyapı, site mimarisi, kategori yapısı, kullanıcı deneyimi ve içerik kalitesi birlikte değerlendirilmelidir.
SEO ekibinde görev alan ekip arkadaşları; arama davranışlarını, organik görünürlük verilerini ve sayfa performansını analiz eder. Teknik ve içerik tarafındaki gelişim alanlarını belirleyerek markanın uzun vadeli organik büyümesine katkı sağlar.
İçerik alanında çalışmak isteyen adaylardan yalnızca akıcı metin yazmaları değil, arama niyetini anlamaları, doğru araştırma yapmaları ve marka diline uygun içerikler geliştirmeleri beklenir.
Pazaryeri Yönetimi Alanında Kariyer
Pazaryeri yönetimi; ürünlerin yüklenmesi, başlık ve açıklamaların hazırlanması, fiyatların kontrol edilmesi, kampanyaların yönetilmesi ve mağaza performansının takip edilmesi gibi farklı operasyonları kapsar.
Bu alanda görev alan ekip arkadaşları ürün, stok, sipariş, fiyat, reklam ve kampanya verilerini birlikte değerlendirir. Platform kurallarını takip eder ve markaların pazaryerlerindeki görünürlüğünü, satışını ve operasyon kalitesini geliştirecek çalışmalar yürütür.
Pazaryeri ekibinde dikkat, düzenli takip ve hızlı problem çözme yeteneği önemlidir. Çok sayıda ürün ve kampanyayla çalışırken detayları kontrol edebilmek, ancak ticari hedefleri de gözden kaçırmamak gerekir.
Veri ve Raporlama Alanında Kariyer
Veri, markaların geçmiş performansını gösteren sayılardan daha fazlasıdır. Doğru yorumlandığında büyüme fırsatlarını, riskleri ve öncelikli gelişim alanlarını görünür hale getirir.
Raporlama ve veri alanında çalışan ekip arkadaşları, farklı platformlardan gelen satış, reklam, trafik, ürün ve müşteri verilerini düzenler. Bu verileri yönetim ve operasyon ekiplerinin kullanabileceği anlamlı göstergelere dönüştürür.
Bu alanda kariyer yapmak isteyen adayların sayısal düşünme, detay kontrolü ve analitik yorumlama becerilerini geliştirmeleri önemlidir. Yalnızca grafikleri hazırlamak değil, verinin ne anlattığını ve hangi aksiyonu gerektirdiğini açıklamak gerekir.
Grafik Tasarım ve Yaratıcı Üretim Alanında Kariyer
EDME’de grafik tasarım yalnızca görsel açıdan güzel çalışmalar hazırlamak anlamına gelmez. Tasarımların markanın kimliğine, hedef kitlesine, kullanılacağı platforma ve kampanya amacına uygun olması gerekir.
Grafik tasarım ekibinde görev alan ekip arkadaşları sosyal medya, reklam, web sitesi, pazaryeri, ürün ve kampanya görselleri hazırlar. Tasarım süreçleri dijital pazarlama ve marka ekipleriyle koordineli biçimde yürütülür.
Bu alana başvuran adayların portfolyolarında yalnızca teknik yeterliliği değil, görsel hiyerarşi, marka tutarlılığı ve ticari iletişim yaklaşımını gösteren çalışmalara yer vermesi önemlidir.
Shopify, Teknoloji ve Geliştirme Alanında Kariyer
E-ticaret altyapıları markaların satış, pazarlama ve operasyon süreçlerinin merkezinde yer alır. Shopify ve diğer teknolojilerle çalışan ekip arkadaşlarının yalnızca kod veya tema tarafına değil, kullanıcı deneyimine ve ticari gereksinimlere de odaklanması gerekir.
Teknik ekip; mağaza kurulumu, tema geliştirme, uygulama entegrasyonu, kullanıcı deneyimi, sayfa performansı ve ölçümleme gibi alanlarda görev alabilir.
Bu alanda kariyer yapmak isteyen adaylardan temiz, yönetilebilir ve sürdürülebilir çözümler üretmeleri beklenir. Kısa vadede çalışan ancak mağazanın hızını veya yönetilebilirliğini zayıflatan uygulamalar yerine uzun vadeli etkiler değerlendirilmelidir.
Satış ve İş Geliştirme Alanında Kariyer
Satış ve iş geliştirme süreci, yalnızca hizmetlerin tanıtılması veya teklif gönderilmesinden oluşmaz. Markanın ihtiyacını anlamak, doğru soruları sormak ve uygun çözüm modelini ilgili ekiplerle birlikte belirlemek gerekir.
Bu alanda görev alan ekip arkadaşları potansiyel markalarla ilk iletişimi kurar, ihtiyaçları dinler ve EDME’nin çalışma yaklaşımını doğru biçimde aktarır.
Satış sürecinde gerçekçi olmayan sonuç vaatleri, yalnızca anlaşma sağlamak için verilen yanıltıcı bilgiler veya markanın ihtiyacına uygun olmayan hizmet önerileri EDME’nin çalışma yaklaşımıyla bağdaşmaz.
Satış ve iş geliştirme alanında kariyer yapmak isteyen adaylardan güçlü iletişim becerisinin yanında dinleme, ihtiyaç analizi, takip ve güven oluşturma yetkinlikleri beklenir.
Yeni Mezunlar ve Kariyerinin Başındaki Adaylar
Kariyerinin başında olmak, değer üretmek için bir engel değildir. Doğru çalışma disiplini, öğrenme isteği ve sorumluluk bilinciyle yeni mezun adaylar kısa sürede güçlü bir gelişim gösterebilir.
Yeni mezun veya sınırlı deneyime sahip adayların başvurularında yalnızca önceki iş tecrübelerine değil; eğitimlerine, kişisel projelerine, stajlarına, araştırmalarına ve uzmanlaşmak istedikleri alana da önem verilir.
Başvuruda hangi alanda gelişmek istediğinizi, bu alanla ilgili neler yaptığınızı ve neden EDME ekibine katılmak istediğinizi açık biçimde anlatmanız değerlendirme sürecini destekler.
Deneyimli Profesyoneller
Kendi uzmanlık alanında deneyim kazanmış profesyoneller, EDME’nin büyüyen ekip ve marka yapısında yeni sorumluluklar üstlenebilir.
Deneyimli adaylardan yalnızca mevcut bilgilerini uygulamaları değil, ekiplerin gelişimine katkı sağlamaları, süreçleri iyileştirmeleri ve stratejik kararların oluşturulmasında aktif rol almaları beklenir.
Önceki çalışma deneyimlerinizde elde ettiğiniz sonuçları, yönettiğiniz projeleri ve karşılaştığınız problemleri nasıl çözdüğünüzü başvurunuzda somut örneklerle paylaşabilirsiniz.
Staj Başvuruları
Staj süreci, öğrencilerin yalnızca gözlem yaptığı veya sınırlı görevler üstlendiği kısa bir dönem olarak değerlendirilmemelidir. Uygun pozisyon ve ekip kapasitesi bulunduğunda stajyerlerin gerçek çalışma süreçlerini anlaması ve uzmanlık alanını deneyimlemesi hedeflenir.
Staj başvurusu yapan adayların eğitim durumu, ilgi alanları, öğrenmek istedikleri konular ve ayırabilecekleri çalışma süresi değerlendirilir.
Staj başvurularının yapılması, her dönemde açık staj pozisyonu bulunduğu anlamına gelmez. Başvurular mevcut ihtiyaçlar ve ekiplerin eğitim kapasitesi doğrultusunda değerlendirilir.
Açık Pozisyonlar ve Genel Başvuru
EDME Kariyer sayfasında yayınlanan açık pozisyonlar, mevcut ekip ihtiyaçları doğrultusunda oluşturulur. Her ilanda rolün sorumlulukları, aranan temel yetkinlikler ve başvuru için gerekli bilgiler belirtilir.
Uzmanlık alanınıza uygun aktif bir ilan bulunmaması durumunda genel başvuru alanı üzerinden bilgilerinizi paylaşabilirsiniz. Genel başvurular, gelecekte oluşabilecek ihtiyaçlar doğrultusunda değerlendirilmek üzere incelenebilir.
Açık pozisyon bulunmaması veya genel başvuru yapılması, adayla mutlaka görüşme gerçekleştirileceği anlamına gelmez. İletişim, yalnızca adayın deneyimi ve yetkinlikleri uygun bir ihtiyaçla örtüştüğünde kurulabilir.
Kariyer Başvurusu Nasıl Yapılır?
EDME kariyer başvurusu, ilgili açık pozisyondaki veya genel başvuru alanındaki formun doldurulmasıyla başlar. Başvuru bilgilerinin eksiksiz ve güncel olması, adayın doğru biçimde değerlendirilmesini kolaylaştırır.
Öz geçmişinizde yalnızca görev aldığınız şirketleri değil, üstlendiğiniz sorumlulukları ve oluşturduğunuz sonuçları da açıklamanız faydalıdır.
Grafik tasarım, içerik, yazılım veya benzeri üretim odaklı pozisyonlarda güncel portfolyo ya da örnek çalışma bağlantısı paylaşılması beklenebilir.
Başvuruda Paylaşabileceğiniz Bilgiler
- Ad, soyad ve güncel iletişim bilgileri
- Başvurulan pozisyon veya uzmanlık alanı
- Güncel öz geçmiş
- Eğitim ve iş deneyimi bilgileri
- Kullanılan platform, araç ve yazılımlar
- Örnek projeler ve elde edilen sonuçlar
- Portfolyo, web sitesi veya profesyonel profil bağlantısı
- Kariyer hedefleri ve EDME’ye katılma nedeni
- Varsa referans bilgileri
Başvuru Formunda Nelere Dikkat Edilmelidir?
Başvuruda kullanılan bilgilerin doğru, güncel ve adayın gerçek deneyimini yansıtması gerekir. Kullanılmayan araçların, yürütülmeyen projelerin veya doğrulanamayacak sonuçların öz geçmişe eklenmesi değerlendirme sürecini olumsuz etkileyebilir.
Her pozisyon için aynı standart başvuru metnini kullanmak yerine, neden ilgili role uygun olduğunuzu ve EDME’de hangi alanda değer oluşturabileceğinizi açıklamanız faydalıdır.
Başvuru formu üzerinden kimlik belgesi, banka bilgisi, şifre, güvenlik anahtarı veya başvuru aşamasında gerekli olmayan hassas veriler paylaşılmamalıdır.
Değerlendirme Süreci Nasıl İlerler?
Başvurular, ilgili pozisyonun sorumlulukları ve ekip ihtiyaçları doğrultusunda incelenir. Adayın deneyimi, teknik yetkinlikleri, iletişim yaklaşımı ve gelişim potansiyeli birlikte değerlendirilir.
İlk değerlendirmeyi geçen adaylarla tanışma veya yetkinlik görüşmesi planlanabilir. Pozisyona göre örnek çalışma, vaka değerlendirmesi, portfolyo sunumu veya teknik görüşme talep edilebilir.
Değerlendirme sürecindeki aşamalar, pozisyonun kapsamına göre farklılık gösterebilir. Her başvuru otomatik olarak görüşme veya iş teklifiyle sonuçlanmaz.
Kariyer Değerlendirme Sürecinin Olası Aşamaları
- Başvuru formu ve öz geçmişin incelenmesi
- Pozisyon ve temel yetkinlik uyumunun değerlendirilmesi
- Uygun adaylarla ilk tanışma görüşmesinin gerçekleştirilmesi
- Teknik veya pozisyona özel yetkinlik değerlendirmesi
- Gerekli durumlarda örnek çalışma veya vaka süreci
- Ekip ve çalışma kültürü uyumunun değerlendirilmesi
- Uygun adayla çalışma koşullarının görüşülmesi
- Karşılıklı anlaşma durumunda işe alım sürecinin tamamlanması
Portfolyo ve Örnek Çalışmalar Nasıl Hazırlanmalıdır?
Portfolyo, yalnızca tamamlanan çalışmaların görsellerini bir araya getiren bir dosya olmamalıdır. Adayın düşünme biçimini, projedeki sorumluluğunu ve elde edilen sonucu da anlatmalıdır.
Her örnekte projenin amacı, sizin üstlendiğiniz rol, kullandığınız yöntem ve mümkünse ortaya çıkan sonuç kısa biçimde açıklanabilir.
Ekip olarak yürütülen projelerde hangi alanlardan doğrudan sorumlu olduğunuzu açıkça belirtmeniz önemlidir. Başka kişiler tarafından hazırlanan çalışmaları kendi üretiminiz gibi sunmamalısınız.
EDME’de Gelişim ve Geri Bildirim
Mesleki gelişimin yalnızca eğitim içerikleriyle değil, gerçek projeler, düzenli değerlendirmeler ve uygulanabilir geri bildirimlerle oluştuğuna inanıyoruz.
Ekip arkadaşlarının güçlü yönlerini kullanabilmesi ve gelişim alanlarını fark edebilmesi için yapılan çalışmaların sonuçlarının değerlendirilmesi önemlidir.
Geri bildirim tek taraflı bir eleştiri süreci değildir. Çalışma yöntemlerinin, ekip iletişiminin ve mevcut sistemlerin nasıl geliştirilebileceğine ilişkin karşılıklı bir değerlendirme alanıdır.
Ekip arkadaşlarımızdan aldıkları geri bildirimleri uygulamalarını beklediğimiz gibi, süreçlere ilişkin görüşlerini açık ve yapıcı biçimde paylaşmalarını da önemseriz.
Gizlilik ve Profesyonel Sorumluluk
EDME ekibi farklı markaların satış, reklam, ürün, müşteri ve operasyon bilgileriyle çalışabilir. Bu nedenle gizlilik ve veri güvenliği bütün pozisyonlar için temel sorumluluklardan biridir.
Marka bilgileri yalnızca ilgili çalışma kapsamında kullanılmalı, yetkisiz kişilerle paylaşılmamalı ve kişisel hesaplara kontrolsüz biçimde aktarılmamalıdır.
Hesap şifreleri, erişim anahtarları ve özel veriler güvenli yöntemlerle yönetilmelidir. Profesyonel sorumluluğun yalnızca yapılan işin kalitesini değil, bilgilerin nasıl korunduğunu da kapsadığı unutulmamalıdır.
Kariyer, İş Ortaklığı ve Partnerlik Arasındaki Fark
EDME Kariyer sayfası, EDME bünyesinde bir pozisyonda çalışmak veya staj yapmak isteyen adaylara yöneliktir. Kariyer başvurusu, uygun pozisyon oluşması durumunda iş ilişkisi kurulmasına yönelik değerlendirilir.
EDME iş ortaklığı modeli; teknoloji, yazılım, tasarım, içerik veya farklı bir uzmanlık sunan kişi ve işletmelerle proje ve çözüm geliştirilmesini kapsar.
EDME Partnerlik Programı ise ihtiyaç sahibi markaların EDME’ye yönlendirilmesine dayanan bağımsız bir partnerlik modelidir.
Başvurunuzun doğru ekip tarafından değerlendirilebilmesi için amacınıza uygun başvuru alanını kullanmanız önemlidir.
Geleceği Birlikte Üreten Ekibin Parçası Olun
E-ticaret ve dijital pazarlama dünyası sürekli değişiyor. Bu değişimin içerisinde yalnızca yeni araçları kullanan değil; kullanıcıyı, veriyi, ticareti ve teknolojiyi birlikte okuyabilen profesyoneller öne çıkıyor.
EDME ekibine katılarak farklı sektörlerden markaların büyüme süreçlerinde sorumluluk alın, uzmanlığınızı gerçek projelerle geliştirin ve strateji, teknoloji, pazarlama, tasarım, operasyon ve verinin aynı hedef doğrultusunda buluştuğu bir çalışma kültürünün parçası olun. Açık pozisyonları inceleyin veya genel başvurunuzu paylaşarak EDME’deki kariyer yolculuğunuzun ilk adımını atın.
